Mladá generácia zamestnancov, označovaná tiež ako "Generácia Z" alebo "Millennials", postupne preberá kontrolu nad pracovným trhom. S ich príchodom dochádza aj k zmene očakávaní vzhľadom na zamestnanie a pracovný život. Narastajúci dôraz na flexibilitu, technológie a hodnoty spoločenskej zodpovednosti ovplyvňuje to, čo mladí ľudia hľadajú vo svojich pracovných skúsenostiach.
Flexibilita
Flexibilita je kľúčovým aspektom, ktorý mladí zamestnanci hodnotia pri výbere zamestnania. Má to veľa podôb, vrátane možnosti práce na diaľku, flexibilného pracovného času a schopnosti dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Tento trend je výsledkom technologického pokroku, ktorý umožňuje ľuďom pracovať prakticky z akéhokoľvek miesta. Mladí zamestnanci oceňujú túto flexibilitu, pretože im poskytuje väčšiu slobodu v organizácii ich pracovného dňa a umožňuje im prispôsobiť svoju prácu svojim osobným potrebám a preferenciám.
Celkovo, očakávania mladých zamestnancov sa menia vzhľadom na technologický pokrok a spoločenské trendy. Zamestnávatelia, ktorí sa prispôsobujú potrebám Generácie Z, budú mať väčšiu šancu získať a udržať mladých talentovaných jedincov vo svojej firme.